Gert.wagelaar@astict.nl | 06 22 966 266
Gert Wagelaar heeft zich gespecialiseerd in het bemiddelen van kandidaten met autisme.
Vanaf 1980 werkt hij al in diverse ICT functies en heeft hij de groei en ontwikkelingen van de ICT-markt kunnen volgen. Zo’n 20 jaar bij de Universiteit Utrecht en daarna in media en uitgeversland de
opkomst van het Internet meegemaakt.
Daarna heeft hij 15 jaar ervaring opgedaan in industriële
ICT bij infra-projecten bij Rijkswaterstaat Prorail en NS.
Zijn opgedane kennis en inzichten zet hij graag in voor zijn kandidaten.
Kathleen.Pollaert@astict.nl | 06 44 52 31 67
Als ervaringsdeskundige op het gebied van neurodiversiteit zet zij zich extra gemotiveerd in voor het plaatsen en begeleiden van kandidaten.
Vanuit haar eigen ervaring weet zij hoe belangrijk het is om talent en kwaliteiten van kandidaten te herkennen en de juiste werkomgeving te vinden.
Kathleen is ook jobcoach, daarvoor heeft zij recent de Harrie-training succesvol afgesloten.
Haar kennis en ervaring zet zij graag in om kandidaten te ondersteunen naar een passende en duurzame werkplek.
Isaura.Smit@astict.nl | 06 12 08 80 75
Accountmanager regio Amsterdam Rotterdam
Wat Isaura uniek maakt, is haar combinatie van analytisch inzicht en een groot hart voor inclusiviteit op de werkvloer.
Door haar ervaring als onder andere business analist en controller heeft ze een scherp oog voor zowel talent als complexe organisatiebehoeften.
Haar missie? Het talent van neurodiverse kandidaten feilloos koppelen aan de juiste bedrijfscultuur, zodat er een duurzame en succesvolle match ontstaat.
Isaura is ook jobcoach, daarvoor heeft zij recent de Harrie-training succesvol afgesloten.
Lauren.wisman@astict.nl | 06 12 07 74 34
Accountmanager regio Amsterdam
Vanuit haar eigen ervaring met autisme en ADHD weet zij hoe belangrijk het is om oog te hebben voor zowel de kwaliteiten als de behoeften van een kandidaat.
Met haar scherpe en analytische blik weet zij goed te luisteren, door te vragen en aan te voelen wat iemand nodig heeft.
Haar doel is om bij te dragen aan meer begrip voor neurodiversiteit en ervoor te zorgen dat kandidaten een werkplek vinden waar zij zich prettig voelen, plezier hebben in hun werk en duurzaam kunnen werken.